走出医疗期的误区 (十)

误区10：“深圳市医疗期的工资只要不低于最低工资标准的80%即可”

    深圳市的J女士是福田区某公司的职员，2007年4月1日因为突然患病需住院治疗向公司请了病假。5月中旬，J女士发现公司给付的医疗期工资只有650元，远远低于其标准工资1500元/月的水平，于是J女士要求公司作出解释。公司认为，依据相关规定，医疗期的工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可；而福田区的最低工资标准为810元/月，80%为648元，因此支付650元的工资并没有违反相关规定。

    其实不然。2004年9月24日，广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《深圳市员工工资支付条例》，对医疗期工资的给付问题作出了最新规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。”分析该条文我们知道，医疗期工资要满足两个标准：首先不得低于本人标准工资的60%；其次，如果本人标准工资的60%低于当地最低工资标准的80%，则以后者为准支付。这样的规定与原劳动部只有不低于最低工资标准80%的规定相比，加大了对劳动者的保护力度。

    因此，该案中公司应当给付的工资为1500元的60%,即900元。公司应当补足所欠数额。

编辑:(冰含)