没签合同就可以不上社会保险吗?
我是2004年7月毕业的研究生。2004年8月6日,我找到一家正规单位并开始上班。2004年10月我把档案转至单位,并履行了报到、派遣等手续。到2005年1月底,由于单位不能提供给我当初口头承诺的职位,我提出了辞职,并得到批准。期间,我没有和公司签任何劳动合同。原因是:我进公司时口头约定的是3年期劳动合同,并且有“三险”,但等我转来档案后,单位却要求我签一份5年期的合同,违约金为每年1万元。当时我以此条款不合理为由,没有在合同上签字。后来单位就一直没让我补签合同。 今年4月初,我转档案后,接档单位说我档案里少了养老保险关系电脑转移单。我回原单位询问,才知道公司没有给我上养老保险,理由是我没和他们签合同。我想询问的是,我这样的情况单位是否应该给我上保险?我是否有权去提起劳动争议仲裁?
陕西 小段
為您解答: 您在遇到困难和问题时能首先求助于我们《咨询台》栏目,感谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题一一作答,希望对您能有所帮助。 《劳动法》规定:建立劳动关系应当签订劳动合同,而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。据此,在您对劳动合同内容有异议的情况下,您是有权拒绝签订劳动合同的。至于说没有劳动合同是否应当缴纳社会保险费的问题,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。既然该单位已经与您形成了事实劳动关系,按照法律规定,单位就应当为您缴纳社会保险费。单位以您没和单位签订劳动合同为由,拒绝为您缴纳社会保险费是没有法律依据的,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者举报到劳动监察部门。 |