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| 2005年可疑薪酬交易一览 | ||||
作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2007/5/19  |
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反响或结果：在工会、投资者和债权人的强烈反对下，首席执行长(CEO)罗伯特•米勒表示愿意降低薪酬计划。他还同意把自己150万美元的工资降为1美元，而且在Delphi脱离破产状态前不接受奖金、买断或退休金福利。不过，他保留了自己300万美元的既定奖金。此后，法官同意了薪酬计划中减少后的奖金方案。 公司态度：薪酬计划的其余部分要到2006年夏天才能确定，公司发言人这样说。 FAIRCHILD CORP. 公司管理层同意削减薪酬，以便解决就指控其薪酬和额外津贴过高的股东诉讼达成和解。 反响或结果：首席法官驳回了公司最初提出的和解方案，认为这还不足以保护股东权益，称“这样一个不盈利的公司竟如此缺乏内部控制”。最终双方达成协议，公司同意进一步降低高管薪酬，并加强董事会的监督作用。 公司态度：公司发言人拒绝发表评论。Fairchild于3月份建了一个董事会委员会，研究成为私有企业的问题，原因是公司治理合规成本日益增大。 吉列公司(GILLETTE CO.) 宝洁公司(Procter & Gamble Co.)收购这家老牌剃须刀制造商后，据《华尔街日报》的分析估计，CEO詹姆斯•奇尔兹(James Kilts)将得到价值超过1.85亿美元的薪酬，包括股票、期权、一次性现金支付以及不含在总额内用于纳税的资金。 反响或结果：波士顿一家报纸称，奇尔兹手里同时拿著两只鼓鼓的钱袋。由于支付的金额巨大，马萨诸塞州州务卿威廉•盖尔文(William Galvin)对奇尔兹展开了广泛调查，但后来放弃了对薪酬方面的调查。 公司态度：吉列在5月份提交给监管机构的文件中表示，奇尔兹将得到1.645亿美元的买断和控制权转移福利，但这笔金额还不包括当月给予奇尔兹的80万股股票期权的初始价值。奇尔兹在2005年秋收购协议完成前的一次讲话中表示，他获得高额薪酬“问心无愧”。 KERR-MCGEE CORP. 据公司2005年的股东委托书声明称，CEO卢克•科贝特(Luke R. Corbett) 2004年期间的工资及奖金接近310万美元，此外还有近8.4万美元的年度津贴，“以便其参与社区活动”。 反响或结果：“让投资者为科贝特志愿参加的社会活动买单，这好像有点奇怪，”Footnoted.org的米歇尔•莱德(Michelle Leder)说。Footnoted.org是一家专门揭露公司提交给监管机构文件中猫腻的博客。 公司态度：虽然CEO的津贴不一定用于其参加的志愿活动，但这笔灵活的资金可以用于支付其高尔夫俱乐部的会费，而高尔夫“是促进社交的一种方式”，公司发言人说道。（把高尔夫俱乐部会费算作社会活动让莱德女士觉得“同样不合理”。）最新的公司股东委托书则称，公司提供津贴是为了“促进在社会上有效宣传Kerr-McGee。” MERCURY INTERACTIVE CORP. 2005年11月，公司CEO和另两位高层管理者辞职，因为一项内部调查发现他们通过不正当途径“获得个人利益”，即操纵股票期权的发放日期从而获得额外的收入。 反响或结果：Mercury公司的内部调查是在美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)提出相关质询后展开的，目前该机构正对期权发放进行广泛调查。随后纳斯达克(Nasdaq)将这家硅谷的软件公司摘牌。Mercury公司表示将重新公布其财务报表。 公司态度：“我觉得Mercury公司出现在薪酬丑闻名单上，谁都不会觉得奇怪。”一名公司外的发言人表示。 摩根斯坦利(MORGAN STANLEY) 根据新任CEO麦晋桁(John Mack)的薪酬合同，如华尔街其它四家竞争对手CEO的平均薪酬达到2500万美元，则麦晋桁2005年和2006年的年薪也将达到这一水平。 反响或结果：在一片反对声中，麦晋桁放弃了这项保障条款，随后又放弃了在特定情况下获得现金买断的权利。 公司态度：摩根斯坦利发言人拒绝对麦晋桁的薪酬合同发表评论。 摩根斯坦利 公司之前承诺给予联席总裁史蒂芬•克劳弗(Stephen Crawford)连续两年每年1600万的薪酬，但如果他在2005年8月3日前辞职，将一次性获得这3200万美元。克劳弗选择了辞职，在任仅三个半月。 反响或结果：一个员工退休基金起诉摩根斯坦利的董事们，称其在处理克劳弗和前任CEO裴熙亮(Philip Purcell)的大额买断薪酬上违反了受信责任。2006年4月初在公司的年会上，股东通过一项措施，要求公司在给付大额买断薪酬时，如果额度达到管理者基础工资加现金奖励的2.99倍以上，要事先征得投资者的同意。 公司态度：摩根斯坦利发言人称，董事会成员正在“认真考虑”买断问题有效的解决方案。 瑞富公司(REFCO INC.) 公司2005年8月在首次公开募股的招股说明书中未提及其前任首席财务长于2004年10月辞职时获得了4500万美元的补偿。在瑞富公司发生4.3亿美元的财务丑闻迫使公司进入破产程序后，这笔款项才浮出水面。公司前任CEO被控欺诈罪。 反响或结果：如果招股说明书中披露了公司首席财务长的高额离职补偿金，那么有些人就会在投资瑞富公司时非常谨慎，纽约一名薪酬顾问布莱恩•弗列(Brian Foley)说。 公司态度：瑞富公司的发言人拒绝发表评论，招股说明书披露过其前任首席财务长在离职时丧失了一定数量的股票。 WHITEHALL JEWELLERS INC. 这家财务处于困境的零售商曾支付给新聘用的CEO贝里尔•拉弗(Beryl Raff) 98万美元的“过渡薪酬”，而当时拉弗同时还在J.C. Penney公司领取薪酬。 反响或结果：拉弗原定2005年9月15日上任，却在之前一个星期前向Whitehall提出辞职，并退回税后薪酬593,865美元。 公司态度：公司首席财务长约翰•戴斯加丁(John Desjardins)表示，这笔过渡薪酬是双方“协商的结果”，用于支付拉弗在换工作期间“发生的费用”。他拒绝发表进一步评论。 ZALE CORP. 2005年9月，公司董事会与CEO玛丽•福特(Mary L. Forte)签署一份新的聘用协议，四个月后却解雇了她，福特由此获得360万美元的买断薪酬，外加股票期权的立即受领权。 反响或结果：董事们好像“完全不知道福特四年来的表现”，纽约一名薪酬顾问阿兰•约翰逊(Alan Johnson)说，“董事会的问题这次被暴露出来了。” 公司态度：董事会成员签署聘用协议是因为他们以为“下一销售季节的运营计划能够得以实施，”公司财务经理戴维•斯特恩布里兹(Sternblitz)说，“然而，计划未能实现。” |
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