公司是否必须支付经济补偿金和医疗补助金？

    我是一家外企公司的人事工作人员，最近我公司正处理一起因病需要办理退职手续的事例。我有些疑问想咨询您，请赐教。

    我公司有一员工担任司机工作已5年零9个月，因在年度体检时发现肾脏问题入院3个月。出院后，该员工因身体原因无法继续工作，开始休为期9个月的医疗期（该员工工龄已超过20年）。医疗期满后，参加劳动能力鉴定时，该员工被鉴定为完全丧失劳动能力（肾衰竭）。

    请问我公司采取以下做法是否会出现劳动争议：

    1.在医疗期内公司按照国家《劳动保险条例实施细则修正草案》中的规定，支付90%的月工资作为病假工资（公司雇员规则中并没有说明病假工资的执行标准，过去一直沿用的是这个标准）。

    2.在医疗期满后，其劳动能力鉴定、公示、办理退职手续期间，公司按照最新的病假工资规定，发放其工资不低于北京市最低工资标准640元的80%（不含个人社会保险、公积金部分）。

    3.因为该员工被鉴定为完全丧失劳动能力，因此为其办理退职手续，劳动关系法定终止。公司无需支付经济补偿金、医疗补助金（重病）。

    4.公司出于人道主义考虑，支付一次性退职费（比如1万元）。

    因目前该员工每月医疗费用约2000元，其原月净收入约1400元，在职时享受补充医疗保险，可报销医药费约90%。因年龄未达到50周岁，只能办理退职手续，退职后月收入约700元（经人事代理机构帮助粗略计算），其妻子下岗在家照顾他，女儿刚职高毕业，原准备继续上学，现在只能提早参加工作。因此退职后，其家庭的经济压力将非常大。请问：公司是否必须支付经济补偿金和医疗补助金？

                                                                            韩冰

韩冰：

    你好！现就你咨询的上述问题作出解答，希望对你能有所帮助。

    原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。据此，用人单位因职工医疗期满而解除双方劳动合同的，应支付经济补偿金和医疗补助费。员工退职虽然不属于退休和病退，也结束了与单位的工作关系，但是由于退职后已经失去了就业的条件，并且已经按月领取了相关待遇，因此退职不属于法定意义上的劳动合同解除，而是一种劳动合同的终止条件出现。对于合同终止问题，用人单位不需要支付解除合同的经济补偿金和医疗补助费。不过，从人道主义的角度出发，我个人建议，单位应适当给予其一定的困难补助。

    关于病假期间和退职手续办理期间的待遇问题，贵公司的上述做法都不违背法律的强制性规定。   

编辑：叶子