试用期也应缴纳社会保险费

失业人员小李等人应聘到一企业工作，双方签订为期两年的合同，厂方规定试用期三个月。两个半月后，在小李等人毫无过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了这两个月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是小李等人未满试用期。无奈之下，小李等人申请劳动争议仲裁。

    那么，试用期应该多长，是否需要签订劳动合同、缴纳社会保险费？所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。原劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日，劳动合同在6个月以上、一年以下的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在一年以上、两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限中”。另，《劳动法》第21规定，“试用期最长不得超过6个月”。 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务。

    仲裁委审理认为：该企业与职工签订为期两年的劳动合同却约定了三个月的试用期，比法律规定的最长不得超过60日，还多出30日，是明显的违法行为，必须予以更正，试用期内职工并无不妥之处，劳动合同继续有效，责令该企业为小李等职工依法补办社会保险手续、缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。

编辑：叶子